Welkom bij Data Dialogue 

‘Meten is weten’ is een oud Hollands gezegde. Maar data zijn slechts getallen. Vooraf aan het vastleggen van getallen, komt de belangrijke vraag: wat ga je meten? En hoe zorg je voor een betrouwbare uitkomst? En voor de juiste interpretatie van alle data? Met andere woorden: meten is weten, pas als we weten wat te meten.

Data Dialogue heeft met name zijn sporen verdient in onderzoeken op het gebied van Diversiteit en Inclusie (D&I). Om Nederland inclusiever te maken willen bedrijven en organisaties graag weten hoe ze er voorstaan en welke verbeteringen wenselijk zijn. Hoe bereik je dat je personeel een juiste afspiegeling is van de Nederlandse samenleving? Als je jouw medewerkers uitvraagt naar bijvoorbeeld leeftijdsopbouw, man/vrouw verhouding, etnische achtergrond of seksuele geaardheid, dan stel je wel heel persoonlijke vragen. Je krijgt dan ook (terecht) te maken met zeer strenge privacy regels en wettelijke beperkingen die de overheid stelt, om bijvoorbeeld anonimiteit te waarborgen.

Data Dialogue heeft al die uiterst lastige hobbels weten te overbruggen met een unieke onderzoekstool. In nauwe samenwerking met verschillende ministeries en bedrijven, zoals PostNL en KLM, is de Diversity & Inclusion Index ontwikkeld. Die de gewenste inzichten biedt en niet in strijd is met wetgeving. Met deze Index krijgen bedrijven inzicht en kunnen vervolgens voor diversiteit en inclusie een fact-based beleid ontwikkelen.